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            東莞服裝廠設計工作服的三要素你造嗎?



            東莞服裝廠闡述工作服無疑是企業形象最好的傳達方式,它反映了企業的文化與綜合實力,一件好的工作服不僅讓企業提升一個檔次,員工也更愿意穿上代表文化的工作服。那么,東莞服裝廠設計的工作服應該注意哪些方面呢?怎么才能設計出一件好的工作服呢?下面小編為你分析工作服設計的3大要素。
            1.東莞服裝廠之材料的設計

            工作服材料是設計的物質基礎,工作服材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準確地表現設計效果。

            2.東莞服裝廠之款式的設計
            款式設計通常決定著工作服的式樣,是工作服設計的第一步??钍皆O計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于功能防護的工作服,款式上的合理性,服裝局部設計的制約性,工作服“三緊”原則防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴;用于行業的工作服,款式應根據行業特點來著手,要突出工作服的實用性和專業性,所以,工作服的款式設計既構造了工作服的樣式,又同時限定了此式樣的環境和范圍,所謂工作服的“二次設計“即言此意。

            3.東莞服裝廠之色彩的設計

            色彩與款式同為款式設計兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有款式然后配色,有時先有色彩構想后配以款式。工作服的色彩設計要求在于其生理性,心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理、神經系統的刺激,色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感,單調感,煩燥感和興奮感。在建筑行業,色彩設計以醒目亮眼的橘色,橙色,紅色為主,起到警示提醒的作用,在食品行業,顏色就應該以清潔衛生的白色,淺粉色等為主。色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于最佳的狀態;快餐廳多以高明度,高純度的暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了工作氛圍,無言地規范了職業要求。

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