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            東莞服裝廠淺析企業定做工作服的優勢體現在那里?


            東莞服裝廠闡述縱觀國內大小企業、公司、工廠等工作單位,平均每一年為員工定做四套工作服,這不是一筆小的開銷。一般來說,這類工作服都是有企業、公司、工廠內部出錢定做,那么企業、公司、工廠為何要花費這些錢,東莞服裝廠淺析企業定做工作服能體現哪些優勢呢?

            東莞服裝廠闡述第一提高企業凝聚力,統一定做工作服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

            第二樹立企業形象,企業為員工統一定做工作服,既是個人形象的包裝,也是企業形象的體現。上市企業的經驗告訴我們;一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

            第三創造獨特企業文化,工作服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神。

            第四規范員工行為,穿上工作服后,員工可以迅速進入工作狀態,工作服是自律、專業以及忠于職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用。由此可見,工作服價值和意義還是很重大的。

            因此,企業在東莞服裝廠定做時,必須要求工作務必根據企業的職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣,以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式,從而打造富于企業文化內涵的全新形象。


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